Anoche hubo sesión maratónica en el Congreso y la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei.
El oficialismo la llama “modernización laboral”. Desde la oposición y sectores sindicales la consideran un recorte de derechos. Lo cierto es que el proyecto avanzó… pero todavía no es ley. 👀
¿Por qué? Porque fue modificado y ahora tiene que volver al Senado para su aprobación final.
Acá te explicamos, sin vueltas, qué cambia concretamente.
🔎 Los 10 cambios más importantes que trae la reforma
1️⃣ Jornadas más largas y flexibles
Se podrán organizar esquemas de hasta 12 horas diarias con sistemas de compensación. La clásica estructura rígida de 8 horas pierde peso y gana la “distribución flexible”.
2️⃣ Banco de horas
Las horas extra ya no necesariamente se pagan como extra 💸. Podrán compensarse con francos o reducción de jornada en otro momento.
3️⃣ Nueva forma de calcular indemnizaciones
Cambia la base de cálculo por despido. Algunos conceptos salariales dejan de incluirse, lo que puede impactar en el monto final a cobrar.
4️⃣ Fondo de cese laboral
Se habilita un sistema alternativo a la indemnización tradicional. Las empresas podrán aportar a un fondo durante la relación laboral y usarlo en caso de desvinculación.
5️⃣ Más peso a acuerdos individuales
Se fortalece la posibilidad de acuerdos directos entre empresa y trabajador, incluso por encima de convenios colectivos. Esto cambia el rol histórico de los sindicatos.
6️⃣ Límites más estrictos a la huelga
En actividades consideradas esenciales, se deberán garantizar servicios mínimos elevados. Aun con paro, parte importante del servicio deberá seguir funcionando.
7️⃣ Cambios en aportes patronales
Se flexibilizan cargas sociales con el argumento de fomentar empleo formal y bajar costos de contratación.
8️⃣ Vacaciones fraccionadas
Las vacaciones podrán dividirse en distintos períodos del año 🏖️, en lugar de tomarse obligatoriamente en un solo bloque.
9️⃣ Período de prueba más largo
Se amplía el tiempo inicial en el que un trabajador puede ser desvinculado con menores costos para el empleador.
🔟 Nuevo esquema de sanciones
Se modifican multas por irregularidades laborales. La lógica apunta más a la regularización que a la penalidad inmediata.
⚖️ ¿Modernización o pérdida de derechos?
El Gobierno sostiene que la reforma busca dinamizar el mercado laboral, reducir la informalidad y atraer inversiones.
Desde sectores opositores y sindicales aseguran que implica una flexibilización que debilita derechos históricos y abarata el despido.
El debate está lejos de cerrarse 🔥.
🔄 ¿Por qué vuelve al Senado?
Aunque el Senado ya había aprobado el proyecto en general, Diputados introdujo cambios en varios artículos.
Según el procedimiento legislativo argentino, cuando una cámara modifica un texto, debe volver a la cámara de origen para que confirme (o rechace) esos cambios.
En otras palabras: todavía no es ley.
El Senado tendrá la última palabra y lo que decida definirá cómo será el nuevo marco laboral en Argentina en los próximos años.
La discusión recién empieza. 👇
